中共中央在《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出：“突出市场导向，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，加快转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用。”

贯彻中央精神，江干区有什么招数呢？

好消息！

关于发挥企业主体作用

构建市场化人才引育体系的实施意见

即将实施啦！试行3年~

《意见》到底提了哪些干货？

企业的boss们最最关心的：

“哪些人才较稀缺？”

“引进这方面的人才，公司可以获得哪些资助？”

……

快来快来，大乔带你划重点！

1

鼓励企业引进海内外高层次人才。以实施“百人计划”为载体，鼓励企业大力引进符合我区重点产业发展方向的海外高层次人才、领军型创业创新团队、外国专家和具有国际领先水平的国内科学家、研究员、工程师等，引领企业转型升级、创新发展。

企业引进培养市“521”及以上高层次人才的，给予企业最高80万元引才资助，培养区“百人计划”创新人才的，给予企业2万元引才资助；引进海外工程师或入选市“115”引进国（境）外智力计划人才的，按照省、市标准给予企业项目资助或年薪补助的区级配套。

2

鼓励企业招引紧缺实用型人才。根据企业发展实际需求，广泛招引各类行业领域专业技术人才、高技能人才、经营管理人才等紧缺实用型人才和博士、硕士研究生等高学历人才，在企业管理、技术创新、科技攻关中发挥骨干作用。

企业培养杭州市D类及以上人才的，按照每人2万元给予企业资助；招收毕业五年内的博士生按照每人1万元给予企业资助；通过我区人力资源机构引进年薪30万元以上高薪人才和外籍高端人才的，按照中介费用的30%-50%给予企业资助，每家企业每年最高不超过20万元。

3

鼓励企业搭建“柔性引才”载体。联合高校、科研院所，建设企业研究院、研发机构和技术中心，开展技术研发和科技成果转化，提升企业科技创新能力。建设院士（专家）工作站、博士后工作站、技能大师工作室，引导高端创新型研究人才向企业集聚。

对新认定的市级及以上研发机构，按照区产业政策享受相关资助；对新认定的市级及以上院士工作站，给予最高120万元资助，认定为优秀院士工作站的再给予40万元资助；对新认定的市级专家工作站A类、B类分别给予30万元、20万元资助；对新认定的市级及以上博士后科研工作站，给予最高80万元资助和每人10万元标准的博士后科研经费。

4

鼓励企业实施人才培养计划。鼓励企业制定企业人才发展规划，分年度实施人才培养计划，明确目标任务，落实具体举措，形成长效机制，建设科学合理的人才梯队。创新实施职业导师制、现代学徒制等培养模式，输送人才参加国际交流培训。鼓励企业以建立人才培养基地和大学生实践基地等方式开展院校合作培养。

企业制定人才发展规划、实施人才培养计划、开展院校合作培养等，经事先备案和事后审核认定，可给予企业各类人才培训经费10%的补助，最高不超过10万元。

5

鼓励企业构建人才评价体系。坚持德才兼备，以能力和业绩为导向，建立健全企业内部人才评价体系。定期组织各类技术比武，开展行业标兵、先进个人选树，以技术命名、股权激励、培训福利、分红奖励等方式，提升人才归属感和价值感。

企业员工在全国、省、市各类技能竞赛获奖的，给予企业相应的育才资助；所在企业优先推荐人才工作示范单位，并优先给予各类省市培训和人才疗休养机会。